2024年,人事处(党委教师工作部、职改办、离退休办公室)在捕鱼游戏党政的坚强领导下,围绕捕鱼游戏中心工作,坚持党管人才原则,加强引育并举,做好服务人才“实事”、留住人才“稳事”、离退人才“暖事”,纵深推进人事管理制度改革,促进捕鱼游戏师资队伍高质量发展。
一、坚持“党管人才”原则,把稳人才工作“方向舵”
人事处坚持党管人才原则,坚持不懈用新时代党的创新理论凝心铸魂,不断增强党组织政治功能和组织功能,以高质量党建引领推动人才队伍建设高质量发展。
一是抓思想建设强党性,让党建工作“有魂”。持续“第一议题”跟进学习习近平总书记系列重要讲话,认真开展政治理论学习、主题党日活动。扎实开展党纪学习教育,设置老书记工作室和老书记初心讲堂,发挥离退休党员的积极作用。
二是抓组织建设夯基。玫辰üぷ鳌坝行巍。班子成员严格履行“一岗双责”和第一责任人责任。完成人事处党委及所辖6个党支部支委换届选举工作。人事处党支部通过捕鱼游戏“样板支部”验收,荣获“捕鱼游戏先进基层党组织”; 8人荣获“优秀共产党员”称号,2人荣获“优秀党务工作者”称号;9人荣获“光荣在党50年”纪念勋章。
三是抓师德建设强师魂,让党建工作“有力”。成立党委教师工作委员会,完善捕鱼游戏教师思想政治和师德师风建设工作体制机制。将教师思想政治素质和师德师风作为教师招聘引进、职称评审、岗位聘用、评优奖励等的首要要求和第一标准。强化正面宣传,大力弘扬教育家精神,隆重举行庆祝第40个教师节系列活动。覃其品荣获全国优秀教师,石瑞红、彭本利荣获自治区模范教师,45人荣获校级优秀教师,26人荣获校级优秀教育工作者称号。
二、协同“引育并举”发展,打造人才聚集“强磁场”
一是绘就“求贤若渴”的“引才”蓝图,招揽“能者贤士”,释放深化改革“源动力”。科学制定招聘计划,专人负责,随有随议。参加区外招聘会9。奂剖盏500余份硕士及以上人才应聘简历,洽谈博士80余人。全年累计引育各类人才133人。
二是秉持“全力托举”的“育才”方略,锻造“栋梁之材”,释放深化改革“内驱力”。聚焦教师职业生涯发展的全方位需求,从岗前培训、能力提升、拔尖培养三个阶段着手,深入开展岗前培训、挂职锻炼、访学进修等工作,建立教师自主发展机制,推进教师常态化学习体系建设,鼓励人才在教学科研舞台上大胆创新、勇攀高峰。全年针对全校教师、青年骨干教师、新进教师等不同群体,组织开展各类进修培训共11批,计1800余人次。
三、做好“实稳暖”三服务,营造爱才留才“温馨家”
(一)以“实”为要,提高人才服务质量
一是做实职称评聘工作,建立更加公正、合理的人才评价机制。修订了高校教师系列学科课程与教学论评审条件,首次开展学科课程与教学论教师认定工作。全年推荐参加职称评审、认定、重新确认198人,晋升专业技术职务等级158人,聘任高一级专业技术职务88人。
二是做实人才期满考核工作,充分发挥考核引导作用。完成95名高层次人才聘期期满考核工作(含20名台湾博士)。
三是做实各类人才项目申报工作,选拔推荐优秀人才。积极做好优秀人才选拔推荐工作。推荐参评各类人才项目43人次;推荐服务社会各类专家83人次。
(二)以“稳”为基,保障人才待遇水平
一是出台《捕鱼游戏非实名人员转事业编制管理办法(试行)》,开展“非转实”工作,提高编制激励、引导作用。
二是及时兑现福利待遇。持续完善绩效考核办法和分配方案,兑现教职工工资福利待遇,保障教职工“五险二金”足额缴纳。
(三)以“暖”为情,丰富人才离退生活
一是做好重点节日走访慰问老干部、老教师工作。
二是完成西区离退休办公室改造工作;邀请权威医疗机构为老同志做公益健康问诊;邀请桂林银行为老同志做反诈知识宣传。
三是开展丰富多彩的主题活动。开展离退休教职工趣味运动会;组织老干部艺术团举行建团八周年活动;开展离退休教职工集体生日座谈会;开展“永葆党员本色、弘扬教育家精神”“廉政教育”主题活动等。
下一步,人事处将持续加强捕鱼游戏师资队伍内涵建设,加快推进人事制度改革,强化协同配合,做好服务人才工作,全面提升各类人才的幸福感、归属感和获得感,营造良好人才发展生态,为捕鱼游戏高质量发展提供人才保障。